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服务证就代表了书面劳动合同,是这样吗?

发布来源:山东文聪律师事务所发布时间:2019-01-18

     目前在外工作的人们做什么类型的都有,大学生工作还好说,基本规则还了解一些。但是,对于出远门找工作的农民就不一样了,在外面人心险恶,一不小了就着了对方的套路,接下来济南票据纠纷律师事务所小编要讲的一个案例就是如此,我们一起来看下吧。

服务证就代表了书面劳动合同是这样吗?


       去年3月份,霍师傅通过旁人介绍来到了一家金属门窗制造公司工作,当时双方并没有订立书面劳动合同,对于霍师傅的工作内容以及薪资待遇只是做了口头约定。等到9月份的时候,霍师傅要回老家找活,就想着与公司解除劳动关系,并要求公司支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额。
      可是,公司却对霍师傅说,当时入职时已经向霍师傅发放了服务证,上面对于照片、姓名、职位、工作单位、编号都写得很详细,可以代表书面合同来证明霍师傅是公司的职工人员。

超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的需支付双倍工资


       对于这样的说法大家认同吗?今天我们有请了济南票据纠纷律师来为我们进行评析一下:
      其实,劳动合同和服务证是两个概念。服务证只能表示一个人在这个单位工作从事某种职业的证件,方便职工上班时使用。并不能确定该劳动者与用人单位之间的权利义务,也不具有劳动合同必备条款内容。劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
而且在《劳动合同法》第17条第1款规定,劳动合同应当具备以下条款:“用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证件或其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”

劳动合同法第82条


       从这些均可以看出服务证并没有此等权限,故不能代表劳动合同使用。此外,依据《劳动合同法》第82条:用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
       所以,从以上来看,济南票据纠纷律师事务所小编认为这家金属门窗制造公司理应向霍师傅支付双倍工资差额部分,并与霍师傅补订书面劳动合同。如果霍师傅不再与这家公司订立书面劳动合同,这家公司应当书面通知霍师傅终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。