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济南文聪律所为您解答公司股权问题之设置股权架构

发布来源:山东文聪律师事务所发布时间:2020-05-08

      大家都知道股权是公司治理和运营的权利来源,是创富的最重要工具。学习和了解股权,对于公司的发展和财富的增加,具有重大意义。为了更好地服务于公司和股东,今天济南公司股权律师将公司运营中经常遇到的股权法律问题进行解答,以便帮助每一位企业老板和股权投资人等。
         今天就先来看下在成立新公司时,如何合理地设置股权架构?主要注意以下几个方面:
      (1)保证创始人对公司的控制权。不要平均分配股权,否则很容易产生公司僵局。虽然公司的控制权不仅仅通过股权比例来掌控。但是,当股东会长时间无法做出决策时,将很快导致公司走向“毁灭”。
     (2)不要过早用股权激励员工。因为创业前期的股权分红很少或没有分红,股权不值钱,员工不会珍惜。如果前期使用过多的股权,到将来股权值钱时,就可能会没有更多的股权用于员工激励。要将股权用于激励不可被替代的员工。


公司股权分配


    (3)不简单按出资比例分配股权。分配股权时要公平,股东的股权所占比例要与股东的贡献成正比。贡献的维度体现在出资数额、技能水平高低、是否全职、资源能否变现、才能大小等方面。因此,对技术型公司而言,负责技术的创始人占股不能太低。而资金型公司,出资多创始人占股份不能太少。
     (4)对兼职或不在公司上班的资源型或技术型股东,建议不要给股权或者给少量股权,采用平等合作的合同关系会更好。因为他们只承担了较少的风险,公司将来对其资源和技术是否有需要,有不确定性。如果现在就都折算成股权,等于一辈子都被绑定,把以后的风险都兜底了。即使要给股权,也不宜太多,最好不超过5%。
     (5)对只出资金的财务投资人,所占股权最好不超过30%。因为占股比例太高,将来增资扩股融资时,会导致主要创始人失去公司控制权。如果创始人一开始过于依赖和需求他人的资金,也可以采用“投大钱,占小股”方案来处理。
      要知道创业公司的股权设计是很专业的事情,每位股东不仅要做好合理的股权分配,同时还要聘请专业律师,从战略上做好股权架构划分,然后根据实际情况将股权架构方案落实到《股东协议》或《公司章程》中,以避免将来产生不必要的纠纷。